工作职责：

1、协助修订集团整体保险政策及实施细则，预防和降低集团的社保稽核风险，使员工享受到保险政策；
2、制作“五险一金”报表，并办理申报和缴费，确保员工的保险费正常缴纳；
3、制作新增人员的保险的档案、养老本和社保卡，为员工提供参保的凭据；
4、办理“五险一金”相关的转移、接续、提取、备案和报销等手续，使员工更好的享受到保险的福利性；
5、建立当月各险种保险台帐，使保险档案整齐有序，有据可查；
6、制作当月的保险月报，为保险测算和控制用工成本提供依据；
7、完成上级领导交办的其它工作。

任职资格：

1、本科及以上学历；人力资源管理相关专业；
2、1年以上人力资源社保管理相关工作经验；
3、较强的组织协调能力、沟通能力、逻辑分析能力、创新能力；
4、严谨、细致，对数据具有敏感性；
5、熟悉社会保险相关的政策，掌握社会保险申报和各种手续的办理流程。
6、具有食品行业健康证。