工作职责：

1、编制各项招聘管理制度，确保制度规范、执行到位、有据可依；

2、建立公司招聘体系，保证人力资源战略落地；

3、拟定、监督实施公司年度招聘需求计划，保证人才供给；

4、开发、维护招聘渠道，以整合内外部资源；

5、编制月报、季度经营分析，提出改进建议，为人事决策提供依据；

6、完成上级领导交办的其它工作。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源相关专业；

2、2年以上招聘工作经验；

3、需有健康证明。