工作职责：

1、根据总部人力制定的原则，制作本公司人力计划及预算，过程控制管理，确保目标达成；
2、绩效管理：本公司管理人员责任状过程考核达成制作；
3、人才发展：
① 本公司班组长级的转正组织；
② 承接中心做好后备人员培养与追踪，保证生产本部人才内部供给；
③ 配合领导推动生产本部二级方案的执行；
4、招聘管理：
① 根据编制及业务发展需求,制定本公司年度招聘计划并执行；
② 整合内外部资源，拓展人才引进渠道，保证外部人才供；
5、员工关系管理：实施生产本部各项劳动关系办理流程，落实劳动用工形式，规避用工风险；
6、薪酬管理：实施、控制薪酬成本预算，按时制作本公司预提工资及实际工资；
7、人力资源信息化：配合集团信息化平台搭建、优化，规范使用系统，保证系统高效运行。

任职资格：

1、人力资源相关工作1年以上
2、较强组织协调能力、解决问题能力、数据分析能力
3、人力资源管理、工商管理及相关管理专业本科以上学历
4、需要有食品类健康证