工作职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、招聘岗位发布、电话邀约、初试、复试、背景调查、薪酬谈判录用offer发放；
3、招聘台账制定、更新月度报提报，招聘相关档案管理；
4、协助人力资源中心实施管培生招聘并主导事业部实习生招聘（网络社招、校招宣讲、人才交流会现场招聘）；
5、协助人力资源部长完善事业部人才管理体系，建立后备人才梯队管理机制；
6、按照集团评估要求，推动人员在岗及胜任力评估；

任职资格：

1、本科及本科以上人员
2、人力资源管理、工商管理、企业管理专业
3、人力资源管理师相关资格证优先，1年以上招聘工作经验优先；