工作职责：

1 参与制定并实施营销系统年度人力资源战略和人力资源策略，确保营销系统整体战略落地；
2 组织制定、修改、执行、监督营销系统员工薪酬管理制度、员工培训制度、人事管理制度等人力资源管理方面的规章制度，保证人力资源管理工作流程顺畅；
3 审核营销系统各部门人员规划及招聘策略，保证合格人才供给；
4 审核完善营销系统培训体系、参与制定年度培训计划及员工能力开发工作，保证员工胜任力及人才梯队的建设；
5 审核并完善绩效体系，组织实施绩效管理，并对营销系统各部门绩效评价过程进行监督控制，确保组织绩效的提升；
6 指导薪酬制度、保险制度实施，保证用人合法性及总用人成本的控制；
7 指导员工关系管理工作，以确保员工与企业和谐共赢，以提高员工满意度；

任职资格：

3年以上相关岗位工作经验
沟通能力、组织能力、表达能力、分析能力