工作职责：

1、协助上级建立和完善人才梯队体系
2、协助上级建立和升级公司的干部管理机制
3、独立完成人才库、人才培养、培训使用等环节流程工作
4、针对内部选拔和外部招聘痛点设计和制定各类精准画像和标准案引
5、完成上级交办的其他工作

任职资格：

人资、营销、管理类等相关专业，全日制本科以上学历
对人才选拔、培养、提升等有一定个人思路
内心坚韧，抗压素质强
同等条件相应工作经验优先