工作职责：

1. 协助总部人力资源部长建立和完善总部人才梯队体系；
2. 承接集团干部管理要求，协助上级建立和升级总部的干部管理机制，组织推动干部选拔、晋升、晋级、转正、年度评优等评估工作；
3. 总部人才库建设、关键岗位人才的识别、发展路径设计与培养追踪等环节工作；
4. 针对内部选拔和外部招聘痛点设计和制定各类精准画像和标准指引；
5. 上级交办的其他工作。

任职资格：

1. 人资、营销、管理类等相关专业;
2. 全日制本科以上学历;
3. 2年以上人资工作经验，1年以上人才管理工作经验；
4. 对人才选拔、培养、提升等有一定个人思路；
5. 内心坚韧，抗压素质强。