工作职责：

工作职责：
1、协助建立并修订任职资格制度，梳理员工认证标准及流程，组织实施人才发展活动。
2、建立并修订岗位管理制度，并对岗位增减、岗位归属、岗位调整等工作进行管控及确认。
3、进行部分员工绩效收集、核对、统计、反馈等工作。

任职资格：

任职要求：
1、本科以上，人力资源、工商管理专业优先。
2、沟通表达能力良好，思维缜密。
3、学习能力强。