工作职责：

工作职责：
1、集团化年度绩效方案、激励方案的制订和推行。
2、负责绩效面谈等工作。
3、对绩效方案、激励方案（权限、业绩、专项等）进行有效性评估，提出优化建议。

任职资格：

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业、工商管理专业优先。
2、有过职能类职位绩效激励方案的成功案例。