工作职责：

1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程
2、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求、制定并执行招聘计划
3、组织开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息
4、管理招聘团队
5、上级安排的其他事务

任职资格：

1、人力资源相关专业本科及以上学历
2、5年以上大型企业招聘管理经验
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段
4、具备良好的团队管理能力
5、优秀的语言表达能力及沟通能力，协调能力、亲和力、抗压力等