工作职责：

培养目标人力资源方向：
1、组织实施事业部的人事基础管理，包括人员入职、转正、劳动合同签订、异动、离职、晋升等，并形成人才数据库的初步审核，确保符合法律要求和公司人力资源的要求；
2、组织实施人员招聘：网络社招、校招宣讲、人才交流会现场招聘；
3、劳动关系、招聘、薪酬福利模块轮岗培养；

任职资格：

1、23届毕业生；
2、统招本科及以上学历；
3、人力资源管理专业；
4、需提供健康证；