工作职责:
培养目标人力资源方向:
1、组织实施事业部的人事基础管理,包括人员入职、转正、劳动合同签订、异动、离职、晋升等,并形成人才数据库的初步审核,确保符合法律要求和公司人力资源的要求;
2、组织实施人员招聘:网络社招、校招宣讲、人才交流会现场招聘;
3、劳动关系、招聘、薪酬福利模块轮岗培养;
任职资格:
1、23届毕业生;
2、统招本科及以上学历;
3、人力资源管理专业;
4、需提供健康证;