工作职责：

1、根据公司编制需求，负责招聘所缺人才；积极主动与各大专业院校建立人才引进渠道，做好校招；

2、负责员工档案的管理，保证所有在册员工档案完整有效；

3、负责员工人事任免、转正、离职、调岗、调离等事务办理；

4、负责为员工办理五险一金等公司规定的社会保险和基金；

5、组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展；

6、贯彻执行公司薪酬管理制度，制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

7、人效监测及数据分析；

8、完成领导交办的其他任务。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，无挂科、违纪等行为