工作职责：

1.配合集团培训负责人，根据总部战略开展培训需求调研，执行年度培训计划；
2.各职能系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
3.建立培训档案，根据不同的培训内容及目的进行有效的评估；
4.协助指导员工职业生涯发展规划，并适当创建适合其职业发展的培训课程。

任职资格：

1.有大型活动组织及主持经验优先；
2.善于沟通表达，有良好的文案策划能力；
3.23、24届本科或硕士毕业生。